مدیرعامل راهآهن با اشاره به نقش آفرینی مهم و تاثیرگذار هسته گزینش در شایسته‌گزینی نیروی انسانی گفت: راه آهن در انتخاب مدیران از بدنه خود سازمان استفاده می‌کند و شایسته سالاری از ویژگی ساختارهای راه آهن است .
به گزارش روابط عمومی راهآهن جمهوری اسلامی ایران، دکتر جبار علی ذاکری، معاون وزیر راه و شهرسازی و مدیرعامل راهآهن در نشست آموزشی ارزیابی و صدور رای در گزینش وزارت راه و شهرسازی که در ساختمان شهدای راهآهن برگزارشد، گفت: برگزاری چنین نشست‌هایی، با حضور مدیران متخصص باعث انتقال اطلاعات و تجربه در جهت رشد سازمان‌های زیر مجموعه وزارت راه و شهرسازی خواهد شد.
دکتر ذاکری با اشاره به لزوم افزایش کیفیت هسته‌های گزینش تاکید کرد: یکی از موضوعات مهم، ضرورت نقش آفرینی هسته گزینش در سازمان‌ها است و شفافیت در انتخاب و تعیین صلاحیت افراد ضرورت دارد.
معاون وزیر راه و شهرسازی با اشاره به فرموده مقام معظم رهبری، درباره گزینش هوشمندانه، عالمانه و دقیق تاکید کرد: هم مردود کردن افراد صالح و هم ورود افراد ناصالح به سازمان‌ها زیان بار است و باید از آن پرهیز شود.
دکتر ذاکری، شایسته سالاری در راهآهن را از ویژگی‌های ساختار سنتی راهآهن دانست و گفت: رویکرد راه آهن، انتخاب مدیران از بدنه خود شرکت است.
مدیرعامل راهآهن آموزش را ضروری دانست و افزود: به منظور آمادگی نیروهای متخصص، باید مدیر پروری در دستور کار قرار گیرد.
